是一年零一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗光贸的 的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗光贸2005年的月平均工资是2213.81元，1610.33元是一审 ...
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是一年零一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗光贸的 的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗光贸2005年的月平均工资是2213.81元，1610.33元是一审 ...
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，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除条件的 解除条件的规定1、严格界定用人单位预告性解除劳动合同的标准为防止用人单位滥用预告性解除权，对解除条件中的如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形应 ...
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约定的学校及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准；（2）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3） 应支付经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；（2）甲方因违反本法规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任；（3 ...
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，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同的请求”。原审法院认为：1978年12月， /月×30月×2）。陈勇要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车 ...
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的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者 合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 ...
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安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的， 岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间 ...
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； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者 权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 ...
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公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司 、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除 ...
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发生的，根据《民法通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾志忠是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又 第五条，向艾志忠发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾志忠支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾志忠 ...
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