因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来 ：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将到期，平时就便秘的他突然腹部阵发性绞痛，呕吐、体温升高、呼吸急促 ...
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的证据予以反驳佐证。2009年11月30日原告与禹平宛劳务公司双方劳动合同到期后禹平宛劳务公司支付原告穆青朝5000余元经济补偿金，原告对此没有异议。后 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定， ...
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到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司支付自 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司支付自 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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止；2、原告徐陵在被告建工公司管理岗位工作等。2008年5月16日，原、被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签 要求建工公司与其补签无固定期限的劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对上诉人徐陵在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施意见》 ...
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劳动关系的经济补偿金2800元。 二、双方观点 熊某认为，劳动合同到期，是实业公司不愿与其续签，因此实业公司需要按照法定标准向其支付经济补偿。 实业 上诉， 2010年6月17日二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。 四、案例评析 本案是一起的关于劳动合同终止经济补偿金支付的典型案例。本案的焦点在于 ...
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红个人垫付养老保险费11645.5元（其中闫秋红个人应负担2617.52元，保安公司应负担9027.98元），失业保险费869.01元（其中闫秋红应负担286 保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻 ...
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劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，孙林茂等职工停工待产，双方 合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二 ...
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合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘彩霞等职工停工待产，双方未 合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二 ...
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被告之间并未建立劳动关系。关于原告所述被告为原告办理了招工手续，也是为缴纳社会保险而办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司 撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...
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