或原告指定的慈善机构支付公平的赔偿”。在后一种情形，被告既受“出血”制裁，原告又不沾染铜臭，广大穷人通过慈善机构得利，三全其美了。 关于侵害贞操权的立法 条规定了企业转手不破雇佣，并规定企业的后所有人应保留雇员已取得的工龄权。 在中国，学徒往往被当作廉价的家务劳动者，学艺靠自己眼勤脑勤，师傅为了维护 ...
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应当承担的法律后果，责任不在被告。原告认为其向劳动者支付了工伤赔偿款后，因此取得了追偿权的主张，没有法律依据，其诉讼请求不予支持。据此，依照《 赔偿款后，是否取得向被上诉人高要美新染整有限公司的追偿权。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险 ...
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存款帐户，一切外汇支出从其外汇存款帐户中支付。合营企业的外汇收支一般应保持平衡。合营企业在国外或港澳地区的银行开立外汇存款帐户，应经国家外汇管理局或 设立申请的事宜。十五、破产与清算1、适用的法律：关于外商投资企业的解散、终止或破产所适用的法律主要是《中外合资经营企业法》及其实施条例、《中外合作经营 ...
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为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人 规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有 ...
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实际情况，适时地对改制企业的性质问题不再作出限制性规定，意在增强其对审判实践的指导作用，有利于纠纷从根本上得到妥善解决。 四、关于加付赔偿金案件的 出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生 ...
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赔偿没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等 劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度 ...
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赔偿没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等 劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度 ...
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身体状况、实际工作能力、个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14 ...
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侵权损害赔偿的适用。从制度功能的角度出发，相较于侵权损害赔偿,工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。在社会工伤保险给付水平足够高的 待遇。但因第三人责任导致职工工伤的，第三人已经赔付医疗费用的，工伤保险待遇将不再重复支付医疗费用。 二、关于劳动者因工负伤、治疗工伤所需的医疗费用 ...
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。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 标准工作时间基本相同。６６．对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制 ...
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