管理工作，适应国民经济发展和推行经济责任制的需要，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，我们研究制定了《工资基金管理试行办法》，现发给你们，请认真组织 浮动工资、各种津贴、擅自在计划之外增加职工和工资基金的，银行发现后应一律拒付。经检查发现滥发工资、奖金、津贴和实物的应报告当地政府，由当地政府 ...
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养老保险基金由用工单位从招聘、招收职工之月起，按中方职工工资总额（工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，下同）的百分之十七缴纳，在税前提取 社会保险机构可通知用工单位开户银行，直接从其在银行开设的帐户上扣缴，企业不得拒付。并从逾期之日起，每超过一日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入养老基金 ...
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收费条件和标准。对不具备勘察、设计资格或不符合收费条件和标准的，银行应拒付勘察、设计费。第二、加强收入和分配的财务管理。根据国家计委、财政部、劳动人事部 问题的补充通知》（计设〔１９８６〕２５６２号）和市财政局转发财政部《关于发布事业单位工资制度改革后财务管理的若干规定》（财事〔１９８５〕６５号）和《 ...
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区县财政局：为了做好１９９８年度国有商业粮食企业年度会计报表编审工作，根据财政部《关于１９９８年工交内贸企业报表报送有关问题的通知》（财经字〔１９９８〕１４７号 由企业提出申请，总公司汇总提出意见，经市劳动局、市财政局核准，可实行工资总额与减亏目标挂钩办法。为确保效益基数核定科学合理，发挥激励作用，对 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》，已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于 使用手册》，于年初报主管部门或劳动部门一次性审核签章。对未备案签章、审核签章或超额支取工资的企业，银行一律拒付。 七、各地区、部门应建立健全企业工资 ...
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或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当视为提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定， 加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名 ...
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或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当视为提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定， 加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名 ...
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我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同 如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其 ...
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”中等。 7、关于对承包等企业统计数据的推算方法： (1)对于各类承包、租赁经营企业，采用承包租赁额的推算方法：销售额=(承包租赁额+人员工资+其他经营费用 遵循统计基本理论，进行科学的推算或估算，同时向上级社备案。 10、关于数据评估修正问题： 按照省统计局和全国供销总社要求，结合我省实际，积极探索 ...
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字（07）第70号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资加班费30072.57元。 原审认为，原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的 存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日 ...
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