关于华桂公司应否向周日秒支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理 月至2009年12月期间的养老、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金损失168840元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资34500元；支付 ...
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十五条第一款第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为2002.7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动 在住院期间医嘱中明确写有需一人护理并在一审质证时均无异议，现在对此问题上诉纯属无理取闹；3、一审时被上诉人证明工资是3000元一个月，而上诉人只是口头 ...
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“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李艳琼与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同， 申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对 ...
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社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五 7月至2011年8月存在未签劳动合同情况，因而原告主张未签劳动合同双倍工资请求，于法有据，本院予以支持。对于原告提出的部分工资和要求返还风险抵押金 ...
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期间未签订劳动合同双倍工资6731.04元、休息日法定假日加班工资1179元、住房公积金826元，分别赔偿未为原告缴纳基本医疗保险费和失业保险费给原告造成的医疗保险待遇 劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款和国务院《失业保险条例》第十四 ...
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自己系第三人在被告处借用的人员。后第三人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《 ...
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审理认为：第一，关于双方劳动合同关系的存续问题。龙泰基公司因股东更换，故与孟甲于2009年10月14日变更原2009年1月1日所签《劳动合同书》 存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动合同 ...
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2010年2月至2011年1月五险一金；9、被申请人支付因未缴纳失业保险而应赔偿的失业救济金10800元。2011年3月10日，该仲裁委员会作出雨劳仲 及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之 ...
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自己系第三人在被告处借用的人员。后第三人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《 ...
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明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合同。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现起诉，请支持上述诉讼请求。被告邹刚辨 人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明 ...
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