字[2004]第308号仲裁裁决书,裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前 员工回家领取生活费,等待安排工作,与劳动法规定的劳动条件不同,原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的,请二审一并考虑。请求驳回上诉, ...
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字[2004]第308号仲裁裁决书,裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前 员工回家领取生活费,等待安排工作,与劳动法规定的劳动条件不同,原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的,请二审一并考虑。请求驳回上诉, ...
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字[2004]第308号仲裁裁决书,裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前 员工回家领取生活费,等待安排工作,与劳动法规定的劳动条件不同,原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的,请二审一并考虑。请求驳回上诉, ...
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字[2004]第308号仲裁裁决书,裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前 员工回家领取生活费,等待安排工作,与劳动法规定的劳动条件不同,原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的,请二审一并考虑。请求驳回上诉, ...
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字[2004]第308号仲裁裁决书,裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前 员工回家领取生活费,等待安排工作,与劳动法规定的劳动条件不同,原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的,请二审一并考虑。请求驳回上诉, ...
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的业务等内容。那么,《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定,商业秘密权利人 其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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规定,维护XX公司的合法权益特起诉至法院,请求判令:1、由鲜XX支付XX公司违反保密协议违约金30万元;2、由鲜XX退还XX公司竞业禁止费和保密费 、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业(字号)名称预先核准通知书等,足以认定。本院认为:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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规定违约金。 第七个关于竞业限制方面。不是所有人都可以竞业限制的,因为劳动自由是公民最基本的权利。有些企业恨不得对全面竞业禁止,这个对劳动者的 。具不完全统计我们中国现在每年31万件劳动仲裁案件,有20%左右都是直接于规章制度有关的,如果是间接有关系的到达了30%到40%.可见在我国规章制度有多重要。 ...
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