第三人的影响降至最低限度，维护了交易安全。不足之处是债权说在关于债权定性和债权内容的解释上与既有法律教义存在以下三方面的冲突：（1）若是私法意义上的 撤销相对人进行的补偿也是一项难题。（3）返还也涉及竞业禁止的问题。尽管购买人在退还企业时管理企业的时间不长，但这些时间已经足够其透彻了解企业的内部情况和 ...
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的限制；（4）管理层收购与《公司法》第61条关于“竞业禁止”的规定存在冲突。其次，管理层收购与《证券法》冲突表现在：（1）管理层收购与 89-91页。 [⑩] 刘建江 喻晓宏 赵伟：《管理层收购（MBO）存在的问题及对策：国内研究综述》，载//www.jjxj.com.cn/，2004年7月 ...
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业务。（4）《商业银行法》第五十二条第四款规定：商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。（5）《促进科技成果转化法》第二十 恩.德国民商法导论[M].北京：中国大百科全书出版社，1996.186. [7]李永明.竞业禁止的若干问题[J].电子知识产权，1998，(5)：28. [8]谭崇台，任海华. ...
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效力和尊严，损害对方合法权益。所以劳动立法重点规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中第二十五第三十二条共有8 个条文 重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失，或者 ...
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的负责人”，这可以看作是对于国有公司董事的严格规定。从我国《公司法》关于竞业禁止义务的规定可以看出，董事违反竞业禁止义务的行为本身并非当然无效。这是由于董事 第117条至133条）。应当说，在大多数情形下，运用债务不履行责任的理论确能解决董事对公司承担责任的问题。但是，在董事违反其对公司所负的忠实义务 ...
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是通过培训获得的，也是如此。竞业禁止的规定在很大程度上是为了避免雇员利用工作期间掌握的雇主的商业秘密或者技术秘密和雇主进行竞争而制定的。我国对于竞业禁止问题也从法律上作出了规定。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用 ...
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时遵循如下程序原则：首先审查保密合同(包括保证书)的有效性，若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在 数额的经济补偿。该通知明确地规定了竞业禁止的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以 ...
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权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了 后，劳动者才负有履行保守商业秘密和竞业禁止条款的义务。关于补偿代价的确定问题，既然立法可以通过合同的形式来保护用人单位的商业秘密，就应让劳动者和 ...
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的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失 举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是 ...
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如下程序原则：首先审查保密合同（包括保证书）的有效性，若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在 的经济补偿。”该通知明确地规定了“竞业禁止”的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在 ...
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