申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中 ，拖欠项目提成33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该 ...
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业 工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并 ...
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损失。九、事业单位条件允许的，可参照本暂行办法执行。但对于已按国家有关规定享受了休假的单位（如学校），不执行本办法。在我省的中央、国务院各部所属机关 省政府批准后，从一九八六年起执行。我省除渡口市经原国家劳动总局批准试行的职工休假制度及甘孜、阿坝、凉山三州，可根据本暂行办法结合当地实际制订具体实施办法 ...
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进行评定的制度。它是合理确定工伤保险待遇，正确审批职工因病完全丧失劳动能力办理退休、退职，决定伤病职工休假、复工调换工作的客观依据。因此，劳动鉴定工作 和职工的合法权益，加强劳动鉴定工作，根据劳动部《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》及国家有关政策规定，并结合我市的实际情况，特制定本办法。第二条 ...
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协商约定条款。经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密等。1.1 规定的情况；3.1.4遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资 ...
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和监督检查；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的政策和措施；按照规定负责境外公民来皖就业和介绍出境就业管理及驻外机构工勤人员的选派工作 经办机构的业务指导和监督检查。(十)医疗保险处(省劳动鉴定委员会办公室)贯彻落实国家关于职工基本医疗保险的有关政策，制定全省医改的具体规划意见并组织实施；拟定 ...
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工资水平，故意压低农民工工资。4.严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫农民工加班，个别特殊情况企业需延长工时和安排劳动者在 参保的积极性。 (十四)依法将农民工纳入工伤保险范围。凡符合国家和省有关规定应当参加工伤保险的用人单位，必须及时为农民工办理参保手续，并按时足额缴纳 ...
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，根据１９９４年１０月２３日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的决定》第一次修正，根据１９９７年７月３１日 支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条 ...
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，没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以继续享受退休待遇。 十五、职工因病长期休假直至退休，没有参加统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前 ，如何处理？可比照国发(1978)104号文件中关于退职的规定处理。 十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发(1978)104号文件中的退职条件的， ...
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缓刑，没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以继续享受退休待遇。十五、职工因病长期休假直至退休，没有参加统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加 ，如何处理？可比照国发〔１９７８〕１０４号文件中关于退职的规定处理。十七、《试行方案》实施后，原合同制职工符合国发〔１９７８〕１０４号文件中的退职条件的 ...
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