的，所在学校有权给予行政处分或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 以教育行政主管部门为被告，以申诉答复为诉讼标的，请求人民法院进行司法审查。 [26]人民法院对申诉答复的合法性审查，自然要以对职称或职务资格评定等绩效评估的 ...
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证据。对42号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了公司的哪 年8月7日来公司报到，重新安排工作，如过期不报到，按有关法律法规予以除名”，原告于当天签收。2008年9月8日，被告下发42号文件，内容是“我公司 ...
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以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告 ，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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民事确认。原告目前提起行政诉讼，其证据尚不充分。遂依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条、第四十四条第一款第（二 能抽回资金，但，可以减少资金；上诉人放弃表决权，可以认定本公司召开股东大会的合法性，所以会议不需上诉人签字；根据相关文件精神，上诉人自愿离所后其股东 ...
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举证责任的特殊规定。关于劳动争议案件的举证责任，《证据规定》第6条亦作出了特别规定，即：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 要求，因而在诉讼时由用人单位就其决定的合法性、正当性承担举证责任是理所当然的事情，对用人单位来说并非是一种苛刻的规定。其三，用人单位在举证能力、举证条件 ...
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经济措施促使有关人员执行，防止资金体外循环和流失；（四）负责审核企业财务收支的合法性、合理性和有效性，保证会计核算资料合法、真实、准确、及时、完整；（五 必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款， ...
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社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的 股审计，认定原告陈嗣义拖欠公款3970.51元，但原告对该审计结果的真实性、合法性均持有异议。2006年5月18日，被告兴国县供销合作社联合社下文免去原告 ...
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民事确认。原告目前提起行政诉讼，其证据尚不充分。遂依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条、第四十四条第一款第（二 能抽回资金，但，可以减少资金；上诉人放弃表决权，可以认定本公司召开股东大会的合法性，所以会议不需上诉人签字；根据相关文件精神，上诉人自愿离所后其股东 ...
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，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议 保留好相关证据，才能防范劳动关系解除时的法律风险。具体的作法是，员工因违反企业规章制度被开除或除名的，要保存好员工有违反纪律或工作失误 ...
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：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 第四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能 ...
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