本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。3、被诉人 情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 ...
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本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资688元。3、被诉人应 的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 ...
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本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资688元。3、被诉人应 的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 ...
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本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资774元。3、被诉人应 变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 ...
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二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 ...
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公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第 ，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关 ...
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保险，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从保险基金中支付，原告可依法要求有关行政部门处理，对此本院不作处理。关于社会保险问题：本案 系被告XX公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定， ...
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用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一。最根本 了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才 ...
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用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一。最根本 了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才 ...
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未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为 单位，周金艳的工资从2007年7月份到12月份都是由漯河劳务派遣公司转帐到银行再由银行支付，证明合同已实际履行，周金艳要求安排工作并支付损失与 ...
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