8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程 ）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 ...
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起开始。两者之间存在冲突，而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面广，处理不当容易引发群体性事件。一般而言，到法院来起诉的 劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性 ...
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调入被告河北某某保定分公司工作。1998年11月17 日与被告签订 5年的劳动合司，合同期满后原告仍然在被告处工作，2006年4月3日被告 XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ...
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发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个 熟悉劳动法的专业法官作为审判员，同时吸收来自职工方和用人单位方的陪审员。 劳动争议处理机制的合理设置事关劳动者的合法权益是否得到合法保障以及社会的安定团结， ...
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卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？----质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文；20222202020044 2004年10月23日年 这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九 ...
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释明权，明确告知双方当事人“仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效”、“当事人应针对劳动争议本身提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任”等重要事项，促使 问题。 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国，工伤认定是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而 ...
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纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险 的司法理念，是人民法院进行法制宣传的重要阵地，也充分体现着法官执业能力。劳动争议案件由于它的特殊性，在文书制作上有着显著特点。下面根据审判实践中审理 ...
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期限内向人民法院起诉。人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机构，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决也无权改判或发回。此种 ，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决，从而导致因追索劳动报酬发生暴力等犯罪行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示 ...
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劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体间具有 ，主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业 ...
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