协商的事实是无法否定的。2008年6月5日，虹梅街道有关领导至其处调查此事，其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点 和7不做确认。经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告赵**于1994年10 ...
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19XX年X月X日生，汉族，住上海市闸北区洛川中路X弄X号X室。委托代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX 日原告以被告违反《保密和不竞争协议》的约定为由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行与原告之间签订的《保密和不竞争 ...
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，但协商的事实是无法否定的。2008年6月5日，XX街道有关领导至其处调查此事，其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点 和7不做确认。经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告邵XX于1994年 ...
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，但协商的事实是无法否定的。2008年6月5日，XX街道有关领导至其处调查此事，其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点 和7不做确认。经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告梅XX于1995年 ...
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六十四条第二款规定，对长江公司隐瞒的克扣工资等证据，原审法院应当依职权调查收集却未收集。长江公司答辩称，1、原判认定事实清楚，适用法律正确，许隆富的上诉理由不符合法律和政策，请求二审维持原判。2、芜湖市劳动争议仲裁委员会芜劳仲裁字（2003）11号仲裁裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同 ...
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第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金51576元、一个月工资的代通金7368元、 、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表 ...
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报告，证明被告于2009年6月30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明 月6日出差住宿费390元、餐费补贴163元、交通费171元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、2008 ...
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认字（2008）016号工伤认定，在这期间没有依法通知原告提供证据，也没有进行调查，在周（项城市）工伤认字（2008）016号工伤认定决定被撤销后，被告应 ）工伤止字（2008）007号工伤认定中止通知书。2008年8月4日，项城市劳动争议仲裁委员会向项城局工伤股出具了信函一份，内容为：根据你们提供的 ...
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退工证明》。又查明，原告于2008年12月8日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并按每月16000元支付至裁决之日期间工资。该委员会 的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。审理中，被告提供了两份员工调查函（传真件），用以证明原告招聘了不符合被告录用条件的员工，原告以该证据 ...
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日、2010年5月13日公开开庭进行了审理。原告**服务（上海）有限公司的委托代理人马**、赵**，被告邵**到庭参加了诉讼。本案经本院院长批准，在普通 补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复 ...
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