劳动争议处理的规定 -全站搜索

上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要

利益的问题企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的，由于存在身份上的重合，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时，要求企业支付薪酬问题（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二 ...

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佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见

违约金？对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者，补偿费按照该最低标准计算。五、诉讼与仲裁 16、如何理解《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”？对于《劳动法》第八十二条 ...

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企业劳动争议协商调解规定

、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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企业劳动争议协商调解规定

、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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企业劳动争议协商调解规定

、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?

法的原则，《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人 ...

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劳动争议仲裁的时效如何计算？

时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，“当事人因不可抗力或者有其他 ...

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企业劳动争议协商调解规定

说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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企业劳动争议协商调解规定

说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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企业劳动争议协商调解规定

说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...

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