的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经审查认为，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的、适用 ...
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年的二倍工资13306.88元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...
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年的二倍工资17220.70元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照， 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...
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年的二倍工资12524.08元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...
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的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书 ...
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（省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤 处理。(省院08年指导意见第三条)4， 当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已 ...
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