争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 建设，制定科学、规范的程式，以保障调解的公正性；在调解的效力方面，在组织和程序方面得以保障的基础上，应赋予一些专门性、规范化机构调解结论以法律 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 选举产生。其他国家亦规定监事会中的职工代表由公司职工民主选任或者由公司工会组织选任，在特定情形下，法院也可任命监事会成员。例如，德国《股份公司法》 ...
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2008年3月6日，李保顺的人事档案仍然保存于马村区卫生局。李保顺于2007年9月12日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2007年9月26 ，剥夺了卫校医院的质证权利。李保顺在一审的举证，已经超过举证期限，依照证据规则的规定，一审法院不应再组织双方当事人进行质证；3、一审判决适用劳动争议 ...
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的一个显著特点是群体性纠纷大幅增加，一个企业中的几名甚至数十名劳动者结团提起劳动争议仲裁申请的情况时有发生，在实践中大量受理和处理的是这类争议。 劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是 ...
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，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 选举产生。其他国家亦规定监事会中的职工代表由公司职工民主选任或者 由公司工会组织选任，在特定情形下，法院也可任命监事会成员。例如，德国《股份公司法》 ...
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原告单位独有的商业秘密，与原告经营范围没有任何关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第206号裁决书的裁决意见,由原告为 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条，最高人民法院《关于 ...
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协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时已超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 上诉人史良周 ...
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科(市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室)(七)劳动争议仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)(八)劳动监察科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员 4名。其中，科长1名，副科长1名。 五、真他事项市劳动就业管理中心、市社会养老保险管理中心、市医疗保险管理中心、市社会保险结算 ...
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劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非 以及涉外技术合作和人才交流；负责本部的涉外宣传工作；组织审查和处理国际劳工公约和建议书。(十二)人事教育司负责部机关和直属单位的部管干部的考核、 ...
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，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供 组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人 ...
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