于2007年3月29日凭原告的上述缴费票据给原告补发社保、医保费1672.80元。在原告任职期间，被告凭原告的支出票据，还给原告报销了部分医药费和 2009年12月18日向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以原告己超过劳动年龄为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。原审法院认为，原告王道 ...
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五条第二款的规定。对此项权利，上诉人于2010年12月13日向劳动仲裁委会申请仲裁过程中已经放弃申请。2、对于上诉人离职前职业健康检查的义务，由 已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。故 ...
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期间的社会保险等26610元给原告；4、支付原告2010年1月至2010年12月期间的基础提成、增长提成、节约费用等30万元。2011年9月22日资阳市雁 ，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽 ...
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个月的时间，被告应支付我二倍工资即24000元（4000×6）；期间休息日加班18.25天，加班工资6712.64元（4000÷21.75×18.25×200%）； 、（2010）第101号劳动仲裁裁决书，特向高新区法院提起诉讼。在诉讼请求中，并非为劳动仲裁申请事项。被答辩人诉讼请求的工资和加班工资与 ...
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劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告 元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第084号 ...
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。二原告不服被告作出的处理决定，向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动仲裁委作出裁决后，二原告不服仲裁裁决而向人民法院提起诉讼。2005年6月20日，焦作市中级 后实得工资〉和工资25％赔偿金，向市社保局交纳此期间的社保三金。2、被上诉人承担二审诉讼费及两次发回重审的快递费60元。3、依法维持 ...
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年8月18日第三人汇给原告社保金的汇款单一份；7、2005年11月29日，第三人关于解决公司集体职工“四金”欠缴问题的处理意见；8、第三人关于下发 提交的证据7，系劳动仲裁部门为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已经过前置程序的情况，本院予以采信。根据当事人的自认及以上采信的 ...
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年度档案工资标准，并履行劳动、社保部门的报批或备案手续，记入本人档案；2、请求裁决被告赔偿原告自2001年10月21日至本判决生效之日期间按当地同期在岗职工的 劳动争议发生之日，靖如玲申请仲裁未超仲裁时效，原审法院支持靖如玲关于确认双方劳动关系继续存在的诉讼请求并无不当。在这个问题上，上诉人华润天能（ ...
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，2008年元月办理了职工退休证。2008年12月22日，原告因与被告的劳动争议问题向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年12月26日，因原告的仲裁 、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间。我提供的证人证言可证明被上诉人的职工赵岩（2007年 ...
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的约定履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 事实依据及未休假的应给予经济补偿的法律及政策规定，故对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等 ...
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