24个月）的医疗期，上述医疗期分别按6个月，12个月，15个月，18个月，24个月，30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照 的规定执行。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出处理 ...
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予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应 豫火电一劳(2000)12号文件是2000年4月19日当事人双方同意解除劳动关系的根据，在该文件下发仅四个月后,上诉人又下发豫火电一劳(2000) ...
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2003〕第02号裁决书，裁决：1、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起两个月内一次性支付申请人（被告）工伤待遇合计58768元。其中：（ 裁定被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ...
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受理案件的数量也有很大的增长。近几年每年受理的案件数量都在600件―700件，在受理案件数量方面排在国际上各大仲裁机构的前列。根据仲裁法和仲裁规则，中国 都应当给当事人以评论的机会。证据和报告是否采信，由仲裁庭决定。仲裁庭在组庭之日起9个月内应当作出裁决。当仲裁庭是三人组成时，裁决依全体仲裁员或多数 ...
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工资条，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004年 的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。……”。本案中，胡锴在劳动仲裁及诉讼阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由被告XX公司给付一次性伤残补助金36 000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤 于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后 ...
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2009年5月7日予以解除。同年8月10日洛阳涧西区劳动仲裁委员会作出裁决，裁决内容是：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内给予申请人支付经济补偿金4640元；二、 元。刚兢质证认为属实，但不是一直使用的本子，不完整，是一年中最低的几个月。3、关于带薪休假问题。刚兢称一年有10天休假未提供证据，150 ...
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；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
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；劳动合同期限2年以上的 ，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
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； 劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
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