第二重劳动关系下劳动者和用人单位之间的权利义务。申请人：季某被申请人：A通信公司一、基本案情二、季某，男，于1954年12月出生，2006年 2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案 ...
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内容的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， 社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 ...
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又有不同之处。 相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此 。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后 ...
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的基本工资，补缴1995年至今的社会保险。该案先是由当事人去西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就 种解除劳动合同的权利，但是实际上单位并没有行使这个权利；所以说，我认为，双方之间的劳动合同关系仍然没有解除，在此种情况下，单位是有义务给姜 ...
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应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业 ，法院收费每件10元。2、 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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的证据等等。 （2）建立指导当事人举证制度。举证既是当事人的诉讼权利，又是当事人的诉讼义务。在民事诉讼中，当事人只有依法行使举证的手段，才能保护自己 规定》作了规定将举证责任进行了倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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部分组成。首部。包括标题和当事人的身份概况。标题要写明“劳动争议仲裁申诉书”字样。当事人的身份概况包括:申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、 仲裁机关提出哪些具体请求,也就是自己权利义务指向的对象,即要求解决的问题,是劳动仲裁机关据以确定案由的部分。事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的 ...
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2000年9月20日《人民法院报》有这样一则报道：哈尔滨市两级法院采取劳动竞赛的方式，激发执行庭法官和干警们的工作热情，本年度已执结久执未结的 ，当事人就有义务不折不扣地履行法院判决。如果怠于履行，人民法院就应该按照执行根据，运用国家强制力依照法定程序迫使被申请执行人实现生效的法律文书所确定的权利。 ...
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系公司的派出机构，没有法人资质。劳动仲裁委员会于是把该公司列为第三人，并仲裁决定：公司和项目部共同赔偿张某各项损失16万元。该项目部以自己没有法人资质，不 为实际责任人时，应当享有向法院起诉的权利，以保护其合法利益不受侵害。 二、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定 ...
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