书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定 如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实， ...
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必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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，与隆回电信分公司不存在劳动关系。贺刚毅于2009年1月1日由邵阳××公司派遣到隆回电信分公司工作，应当知道其权利是否受到侵害。申请劳动仲裁时效期间为一年 起计算一年”。贺刚毅在2009年1月与××公司签订劳动合同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信 ...
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签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。伍智辉与电信 劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘武与隆回 劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
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公司只给出钢板的医疗费，自己不享受医疗待遇，也没工资，伙食费自己出，跟公司没任何关系，公司在今你2月份就停了我那份1100的工资，我是家里是独子上有老下有 公司又给我耍阴的，我哪里斗的过. 我想问下： 1，公司这样说我自愿解除劳动关系是否合法。 2，我按照公司取了钢板，以后公司会不会不认账。 3，我3 ...
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梁旭通向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁旭通，双方劳动关系已解除。梁旭通未能提供相应证据证明德科机电公司克扣其工资，且德科机电公司 克扣工资而引起的纠纷，由于双方当事人没有签订书面的劳动合同，故本案属事实劳动关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁旭通支付克扣的工资846.9元及 ...
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确认，本案二期间的争议焦点是：被上诉人发生交通事故时与上诉人之间是否存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动 召敏签收确认的除名通知，尚不足以证明被上诉人韩召敏发生交通事故时，双方劳动关系已经解除。故，上诉人四通公司的上诉理由不能成立，原审判决并无不当 ...
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，并不对原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6 本案的争议焦点为：上诉人扣发被上诉人2006年1月至5月的年薪14733.6元是否有法律依据？ 本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...
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签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...
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