有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面： 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难 ...
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许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。 劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面： 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很 ...
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甲某与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与 的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。在承揽合同关系中，承揽人的劳动是其独立的业务或者经营活动；在雇佣 ...
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计5437.34元。据此，法院作出了上述判决。 北京劳动争议首席律师李顺涛点评： 本案是属于劳动纠纷还是劳务纠纷，这是本案在当事人在主张年权利的时候 关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和 ...
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合同，让代驾者来承担补充责任。 私人有偿代驾应当是一种劳务关系 综上所述，代驾合同（一般为口头合同）的双方当事人应为车主和代驾公司，公司代驾人员与车主 ，雇佣关系中受雇人与雇佣人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的 ...
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给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得 提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是 ...
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合同中明确约定了双方之间是保险人与保险代理人之间的关系，一方了解并同意双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。因此， 在代理关系中，事务处理为代理协议的目的，而劳务给付为事务处理之手段，而在劳动关系中，劳务给付为劳动合同的目的。 二是在事务的处理方式上，代理人 ...
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劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。的规定也明显不同，明显扩大了无固定期限劳动 工人强，但中国没有这样的背景。 劳动力市场和其他要素市场不同，不仅仅是经济关系还是社会关系，仅仅靠自我平衡不行，尤其是在中国市场不规范的情况下，工会 ...
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不构成劳动或劳务关系；19、资兴人寿公司员工花名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对 被告资兴人寿陈述，会对原告进行一定的管理，也会进行管理培训，但还是与公司员工管理有区别。2010年10月18日上午9时许，蒋益民以在资兴建行 ...
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《装卸工管理合同》是安全管理，不是缔结劳动关系，管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动合同；2、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证， 成立劳动关系并由被告承担本案的诉讼费用。本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加 ...
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