本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台 在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司这样做是否 ...
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用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用“违约金”形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点，笔者 用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限 ...
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解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间 了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求 ...
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用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用“违约金”形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点，笔者 用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限 ...
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不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点：一培训时间甲方自2000年11 保管，服务期满后证书退还乙方。四、违约责任1、乙方单方面终止协议，其违约金如下：违约金为20000元。2、服务期不满，加倍退还甲方给乙方在学习其间提供的 ...
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外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工 ...
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，则劳动者应该承担违反服务期约定的违 约责任，应该向用人单位支付违约金。不过，在劳动合同期满而服务期尚未 届满的情况下，用人单位是可以放弃服务期要求的， 协议/服务期协议 签订之日起计算，也可以约定从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之日起计算，就存在服务期 ...
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，单位的人事主管老罗声称八年前公司花费30万让小赵去接受了专门的技术培训，签订的是十年的服务期限，还差两年到期，若想离开，必须支付违约金， 费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期限的。劳动者违反服务期限约定，应当向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ...
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合同期限未满，如蒲海滨违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为蒲海滨解除劳动合同前12个月的工资总额×（劳动合同 人财保险公司造成损害的，应支付赔偿金（包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用），蒲海滨应偿还怀化市人 ...
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每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、 8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。原告对该裁决不服， ...
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