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元(670×0.6×24)、医疗保险待遇3360元(20×12×14);3、解除劳动合同关系,并给予原告一次性经济补偿金10920元(14×780);4、支付原告从 劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高 ...
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关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元,第二被告承担连带责任的诉请:原告主张第一被告违法 关系,缺乏事实和法律依据,第一被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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劳动合同,也无实际履行能力。双方协商未果,杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月 二倍工资。此外,本案也不宜按照《劳动合同法实施条例》第6条的规定,允许公司以杨某不订立劳动合同为由终止双方的劳动关系,那将会从根本上损害杨某 ...
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08年1月1日钱入职的员工),现在存在很多争议的观点,包括深圳市各地方劳动争议仲裁委员会、各地方法院等存在着适应标准不统一,不明确。先看《劳动 实施条例》中进一步明确了,《 劳动合同法实施条例》第二十五条的明确规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么 ...
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一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说,我们根本就没有签订合同,你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了,老板的说法对吗?(2) 王 王小宝再次拒签,则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同,且无须支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位 ...
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,因为根据第四十六条规定,在用人单位按照第四 十六条规定与劳动者解除合同后,还应当向劳动者 支付经济补偿。具体标准如第四十七条规定的经 合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. 以后只有靠机关加以解释. (二)限制性条件的解除 所谓限制性条件的解除,是指法律规定用人单位 附条件地可以解除劳动合同的 ...
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法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的 为原告参加社会保险,缴纳社会保险费,然其非但不缴纳社会保险费,反而解除其劳动关系。由此,原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表,从 ...
//www.110.com/panli/panli_15031030.html -了解详情
法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的 为原告参加社会保险,缴纳社会保险费,然其非但不缴纳社会保险费,反而解除其劳动关系。由此,原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表,从 ...
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单位营业执照,证明原告遭到客户投诉;7、员工辞退通知书,证明被告与原告解除劳动合同,双方工资已经结清;8、证人证言,证明原告经常违反公司规章制度。 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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年度月工资1450元计算4个月,故赔偿金为11600元;依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定,腾达公司支付赔偿金后不再支付经济补偿金, 之一的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下,可以解除劳动合同;用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知 ...
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