到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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。原告李红霞与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费 ...
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顾问。原告王芳与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永利 转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会 ...
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顾问。原告梁洁与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费 ...
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顾问。原告兰艳与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费 ...
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诉称，原告原在*物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币 单、催交通知书、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之 ...
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进入XX公司担任电梯操作工，原告对改制不知情，单位一直承诺缴金；5、退出非正规就业组织的证明及劳动手册，证明2009年12月31日原告退出非正规 电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的 ...
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解读 自身真实情况 求职应如实说 北京人力资源法律网首席律师梁枫说，根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。 如果出现劳动者以欺诈手段与 ...
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同意办理退工手续，也不同意赔偿就业损失。经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告 秘密保密协议》无效，如果有效要求被告支付补偿金30,000元。同日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年7月至8月期间的社会保险费。 ...
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及其家属医疗保险费（按10,648.84元/月计算）；要求被告赔偿因未办理就业许可证续延手续而受到公安机关处罚的罚款（按500元/天，自2008年 申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6 ...
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