劳动合同至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭喜娘在珠江电器厂工作期间以日计算工资，1991年7月15日至1996年7月15日原告 》。在二审期间，郭喜娘未能向法庭说明20000元加班费和经济补偿金13000元的计算方法，仅确认其请求的是自1991年7月15日至2003年12月30 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
销售额，故根据潘天彬在职期间的月总销售额来计算其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障 共6000元+6128.64元+10268.16元=22396.80元。联众家具厂辩称潘天彬每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定 津公司此点上诉主张，本院不予支持。关于冯水军答辩称原审判决停工期间生活费计算有误一节，因冯水军没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式 ...
//www.110.com/panli/panli_70540.html -了解详情
认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定 劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判。二审中双方当事 ...
//www.110.com/panli/panli_70537.html -了解详情
认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定 劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判。二审中双方当事 ...
//www.110.com/panli/panli_70532.html -了解详情
认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确 劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事 ...
//www.110.com/panli/panli_58821.html -了解详情
及经济补偿金和补缴2002年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据， ，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资 ...
//www.110.com/panli/panli_58738.html -了解详情
及经济补偿金和补缴2003年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据， ，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资 ...
//www.110.com/panli/panli_58737.html -了解详情
多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的销售部副经理，离岗前的月平均工资绝对超过原审认定的每月2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济 为2600元，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议， ...
//www.110.com/panli/panli_57977.html -了解详情
数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。 8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8 项的规定，汇亚公司应当支付给陈怀树的加班费合计4862.16元，具体计算如下：3月份：1118.43÷20.92×8×200%=855.40元4月份：1466.45÷20 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务