一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月 ？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励 ...
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2014年6月1日签订了为期一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双 年工作时间为2013年5月27日，而签订合同是6月1日，是否相当于满一年，可以签订无固定期限劳动合同。但我现在已经签了一份一年的合同，有何 ...
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，但有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议仍然非常普遍，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天 问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有 ...
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，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订 立通过书面 的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚 ...
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）我的基本情况就是这样子，以下几个问题须求问你，谢谢： 注:之前所签的劳动合同工资只写了底薪2000元，其它都没有写明。 一、请问我的工龄怎么算， 月，是怎样计算？ 三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、如果我续签了2014年的劳动合同，但还是只写了底薪，之后公司不给 ...
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当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任 公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲则可以请求2008年2月至2008年11月，以及2009年2月至 ...
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，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一 合同的，即使后来补签的合同包含了所谓的试用期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。 在国家加强劳动者保护的今天，企业招聘员工并与之订立劳动合同，不但可 ...
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在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订 劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而 ...
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保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了 ...
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，随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并就劳动合同的送达全程做了公证处理，并说明了其如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍 提起了诉讼。律师点评：本案的争议焦点是：1员工张某拒签劳动合同的理由是否正当；2、在劳动合同法定顺延法定情形下，本案中也就是说女职工在怀孕期，单位通知 ...
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