毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内 不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 ...
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形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境）合同》约定，你的服务期尚未届满，如提前辞职，需支付公司为你支出的出国费用。在你按照规定 起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元；六、被 ...
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的医疗期。 3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守 订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他事项 1、 ...
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毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内 协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 作者：孙永欣...
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（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。 （四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 （五）双方约定： ...
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与单位（学校）签订的劳动合同中规定：由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的，不得解除劳动合同。违约责任：赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用（含交通、住宿费用等），但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗？要怎么据理力争？...
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合同法第三十八条给我的权利，单方面即时的解除劳动合同，通知到公司了，但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除？可不可以在公司不同意的情况下与别的公司签劳动合同？ 劳动合同是有服务期限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同 ...
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证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，上海代表处承担连带赔偿责任。被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月 应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣 ...
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补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议 协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期 ...
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是做销售，推销的，我觉得和我应聘的岗位不符合，我想辞职，请问是否会赔偿违约金？工作内容里面说的是上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗，当时 最户经济补偿与赔偿中说的是甲方出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本合同的约定未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向 ...
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