等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 ★▲员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的工作区域、活动区域、限制 共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （6）员工商业秘密法律知识 ...
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商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5万元，违反竞业禁止的 特殊性，由审判庭进行该几项工作会更为专业及准确，有利于案件程序的顺利进行。一般审查的内容有以下三方面：A证据保全理由充分。采取证据保全应符合以下条件：即我国 ...
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合同只有依法成立，才具有法律约束力（一般也称为生效）；而若非依法成立甚至是违法成立，则属于合同效力有瑕疵，可能导致劳动合同无效或者部分无效。因此，该条 具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同 ...
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合同只有依法成立，才具有法律约束力（一般也称为生效）；而若非依法成立甚至是违法成立，则属于合同效力有瑕疵，可能导致劳动合同无效或者部分无效。因此，该条 具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同 ...
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劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限， 财产分配方案时，涉及到破产企业职工工资福利补偿部分，破产企业职工补偿的具体内容一般应包括：1、制定破产企业职工补偿方案的指导思想、原则和政策依据； ...
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合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况 分配方案时，涉及到破产企业职工工资福利补偿部分，破产企业职工补偿的具体内容一般应包括：32.10.1 制定破产企业职工补偿方案的指导思想、原则和政策 ...
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法院今后对上述问题作出司法解释，以司法解释为准。过错责任原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作进一步的规定。 2001年12月 单位应当支付经济补偿金；由劳动者提出，并与用人单位协商解除劳动合同的，对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害 ...
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，这个范围又可以分为人员范围和行业范围。 人员范围即哪些人可以签订竞业禁止协议，是不是所有的公司员工都有义务签订竞业禁止协议。对此，我国法律有明确的 的问题。 竞业禁止协议与劳动合同一样，一般由公司出具范本，员工不能要求修改，即或者签订或者走开。有人认为这种情况属于霸王条款，不公平。本文认为这种情况 ...
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等，均可适用合同法。再如，在合同法实施之前成立的合同，当事人对合同条款的理解有争议时怎样对合同条款进行解释？合同法第一百二十五条规定，应当按照合同 开始视为债务人的债权已到期，债权人可以行使代位权。 一般认为，债务人对次债务人享有的权利，应具有直接的财产给付内容，但除纯粹的财产权利外，其他具有财产性质 ...
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平衡。那么，在《中华人民共和国劳动合同法》中，有哪些关于调岗的劳动法规呢？《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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