你好，我想问一下，试用期合同是否有效？（不是正式劳动合同），如果签字了是不是也是无效的？请指点，谢谢只签订试用期合同，并没有签正式的劳动合同，试用期合同也有效吗？请律师指点，谢谢...
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。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”，“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 目的实现而终止时，用人单位也应该依照解除合同的标准支付相应的经济补偿金。这样做可保障劳动者之间的公平，而且如果终止劳动合同没有经济补偿金，本可以将 ...
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在同一人民法院起诉时候的处理，所以需要进一步阐述清楚。 第十二条 劳动者就劳动争议纠纷向人民法院起诉时，用人单位已经依法宣告破产的，按照下列情况分别处理 的，人民法院可以结合造成的实际损失适当予以调整。 劳动合同没有约定解除合同的违约责任，一方当事人解除劳动合同，对方当事人根据《劳动法》第九十八条或者 ...
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建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个 》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不 保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫骨打了一个钢板六个钢钉不能下地走路 ...
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到人事部办离职手续，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？ ...
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我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题...
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建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些 低，这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险，也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六，当劳动合同没有签订或虽然签订，但过了合同的 ...
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就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度 杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名本院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据， ...
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7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪如万从事生产工作，洪如万根据生产(工作)需要和 组织委员的职务。一审法院认定事实错误。二、一审法院认定永和公司与洪如万解除劳动合同没有违反工会法任职委员“劳动合同期限自动延长至任期期满”的规定，也没有违反 ...
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