典型案例 2007年3月,某经贸公司通过一职业介绍中心,聘得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理,双方于2007年4月订立劳动合同,合同约定销售 订劳动合同效力如何,责任亦应如何承担呢? 律师分析:该经贸公司与张某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但张某已付出劳动,作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-60886.html -
了解详情
,仍不能彻底掌握,因此,公司书面通知了张某,决定解除与其的劳动关系。(案例分析)不断提高劳动技能,适应社会发展需要,是劳动者的义务。本案当中,张某经过 、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。(2)在劳动者不能胜任工作的情况下,不能马上解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-467977.html -
了解详情
【案例】 2010年10月,阿亮来到一家照明公司上班,公司递给阿亮一份“规章制度”,上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿亮在规章制度上 签了 公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢,阿亮随即向当地劳 动争议仲裁委申请仲裁,劳动仲裁委支持了阿亮的要求。公司不服,起诉到法院。 【分析】 在法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-333787.html -
了解详情
最近在大连《新商报》看到某律师发表案例,个人认为其观点有些偏颇,具体观点如下:劳动合同到期后,未续签书面劳动合同,但正常发放工资、正常缴纳社会保险,单位应支付 的情形,用工之日是指第一次签订劳动合同之日,故该情形不适用双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个分析:1、劳动合同应该属于民事合同范畴,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -
了解详情
【案例要旨】要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃 合同的组成内容之一,服务期限应自2010年12月之后的至少60个月,故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日期满,但服务期协议致双方劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -
了解详情
合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供 组成内容之一,服务期限应自2010年12月之后的至少60个月,故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日期满,但服务期协议致双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -
了解详情
签书面劳动合同被判支付双倍工资【案例概况】2010年3月,谢某到安徽同曦金鹏铝业有限公司上班,一直未签订书面劳动合同,一年后,也未依法签 订无固定 固镇县人民法院提起诉讼,要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-305698.html -
了解详情
时间的双倍工资,双方发生争执。 北京劳动争议咨询中心分析: 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则? 补签劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来未 续延,比如女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。另外,用人单位未与其高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -
了解详情
元等。 法院经审理认为,徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定,双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约, 发挥应有的作用。 注释: [1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
了解详情
元等。 法院经审理认为,徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定,双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约,应承担 并加了副标题。注释:[1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
了解详情