合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖，采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的劳动合同虽然比较灵活但已经呈现出 很多弊端，如劳动力 人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年 ...
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解除劳动合同，不仅要符合《劳动法》第三十一条的规定，而且要受劳动合同具体约定内容的约束，否则，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。 笔者认为， 就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与 ...
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规定》第27条规定，原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。 补偿金的，这表明经济补偿金的主要内容是对劳动贡献积累的补偿。 其他特殊补偿，是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿，除了劳动者因过错行为而 ...
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。在同年 6月份，财政部还发布了对该《办法》的配套规定：《政府采购合同监督暂行办法》和《政府采购招标投标管理暂行办法》，分别规定了对政府采购合同的 目前正在制定政府采购法，该法将成 为国内政府采购制度的主要的结构性法案。相对而言，我国的政府采购制度是建立的比较晚的，所以在很多地方要学习和借鉴国际上成功 ...
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解除劳动合同，不仅要符合《劳动法》第三十一条的规定，而且要受劳动合同具体约定内容的约束，否则，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。 笔者认为， 就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与 ...
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、通过后组织实施。 三、组织领导全面实行劳动合同制度是贯彻落实《劳动法》的重要内容，是一项牵涉到整个社会的系统工程，政策性强。各地、各部门要按照本 》的规定，完善有关政策，强化劳动合同管理，及时制定符合新型劳动用人制度的管理办法；要深入基层，具体帮助用人单位熟悉政策，掌握方法，制定方案，共同做好职工的 ...
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新开工项目。第三十一条资金申请报告应包括以下主要内容：(一)项目申报单位和项目基本情况；(二)项目的资金情况，包括资金来源和到位情况；(三)项目申报的 、工期和质量。第四十条完善合同管理制度。建设项目有关工程施工、材料和设备、各项服务的采购均采用合同制管理。项目管理单位应当根据中标结果与中标单位签订 ...
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对劳动保险费用要严格执行收支两条线管理制度，对已开始劳动保险费用预收的市(州)要尽快将收取的劳动费用纳入同级财政专户管理。本规定从一九九八年八月一日起 部门和财政部门报告。财务分析的主要内容包括劳保费预算执行情况、财务管理情况等。 第二十七条各级劳保费用管理部门应按财政部门的要求编制季度、年度劳保费 ...
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管理的范围和责任；建立健全施工项目成本管理办法，包括项目经理对项目成本管理的责任，施工项目成本管理的主要内容，项目成本、费用的范围和标准，项目成本的 、依据、提取标准和期限。(十一)建立营业收入管理制度1.施工企业建立工程结算收入的日常管理制度。明确承建合同、工程预算，工程进度统计、工程价款结算、工程 ...
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的，要进一步深化和完善，使厂务公开的内容、程序、形式规范化和制度化。厂务公开的主要内容应包括以下方面：１．企事业重大决策问题。包括企事业中长期发展规划 的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。企事业重大决策问题，必须坚持充分听取职工意见，并提交职代会审议； ...
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