用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行 ）劳动合同证明书》。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》 ...
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收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二 《劳动手册》和移送职工档案等有关手续。对由固定工制改为劳动合同制的职工，劳动合同终止、解除后有关事宜，市政府另有规定的，按其规定执行。 职工因 ...
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的情形。《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、劳动合同解除的形式 （一）辞退解除，即用人 用工情形时，按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。 （一）用人单位因违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的情形主要有以下几种 ...
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要求，这样往往会造成用人单位不同意续延劳动合同而使自己利益受损。同时按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿方法》中规定的用人单位故意拖延不订立劳动 单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定， ...
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、双方约定的其他情况：_________第十四条合同续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日 劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照合同严格 的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满 ...
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就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求 终止劳动合同的； 即： 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销 ...
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判决生效之日起十日内支付任某终止劳动合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济损失197,959元的诉讼请求，不予 应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动 ...
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双方约定的其他情况：_________ 第十四条合同续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日 合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 （一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及 ...
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双方约定的其他情况：_________ 第十四条合同续订1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日 劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒 ...
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