法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给关保潮的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭善权的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》的复函第三条关于生活 人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的， ...
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日，系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、关武主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循 考虑到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关武支付劳动报酬并无不当，关武的该项上诉请求不能成立。二、 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行 月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常连智作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放 ...
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一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14 的月平均工资为1417.65元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 ...
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双方均未提供工资标准，依解除或终止劳动关系上年度即2010年鹤壁市职工平均工资2154.5元/月计，共计34472元（2154.5元/月×16个月）。2、关于原告应 对原告的陈述意见，本院不予采纳。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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年10月18日至2013年10月17日，工作岗位为采购员，岗位实行标准工时制，工资标准为每月2500元。从2010年10月18日开始上班后，宋军就 考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位， ...
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关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）177号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定， 工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华 ...
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8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向原告主张 劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告 ...
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