最高人民法院司法解释三实施后法院应判三险一金，而法院却故意漏判，适用劳动法第九十八明显错误！省高院应再审却遭驳回！现原法院要案外调解至今三个月未果、拖申诉时效！...
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理论之亮点，此在当下我国劳动法学理论研究中仍然没有深入展开，相应地司法实务也缺乏劳动法上劳动者理论之支持。 相较而言，计划体制下以工人为核心的劳动制度与 ），弘文堂2008年版，第68页。 {49}参见周昌湘：《劳动基准法解释令/判决汇编》，永然文化2006年版，第11 ～21页。 {50}参见田思路 ...
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也有失公允。 四、限定与救济 如上所述，我国《劳动法》第31条规定有不妥和漏洞，有待修改完善。立法尚未修改以前，必须严格遵照执行。对立法的缺陷，司法（诉讼 劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。对职工离厂后 ...
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毕业的大学生，但双方之间并不适用《就业促进法》及《劳动法》的相关规定。 通过对劳动关系的严格解释，受诉法院将实习关系与《就业促进法》和《劳动法 ，绿由公司作出解雇决定确系基于真实职业资格的考虑。 四、结语 反歧视诉讼的根本目的是通过适度司法干预建立公正的社会资源分配机制，确保市场经济条件下机会平等的 ...
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《劳动法》所指的劳动者？ 为了解答上述问题，本文采用语境解释的方法，把《劳动法》中关于劳动者的各项规定作为一个整体，尝试复原该法所描述的劳动者形象。通过对 的一种压抑{7}。无论是在大陆法国家还是英美国家，人格从属性都是司法机关认定劳动者身份的主要标准。 [6]我国原劳动和社会保障部曾于2005年出台 ...
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合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法性解释有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 重大，甚至对于劳动关系乃至一定范围内的社会关系亦意义积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对 ...
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合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。立法司法性解释有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 重大，甚至对于劳动关系乃至一定范围内的社会关系亦意义积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对 ...
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中包含的种种含糊不清之处：从法律解释的角度，退休究竟是一种权利还是义务？从平等保护原则的诉求能否通过司法途径得到表达？本案中与平等保护原则叠加 比不了解相关后果就不怕牺牲地下定决心要更明智、更理性一些吧。 四、变迁中的社会背景 我国现行《劳动法》分别规定了劳动者有权在退休时依法享受社会保险待遇（第73 ...
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是20世纪初各国法律社会化影响不同法律门类的理念解析，而中义的社会法被解释为劳动法与社会保障法，狭义社会法则被界定为社会保障法。显然，这种广义、中义与 之间的第三法域的认识，可能存在社会立法等同于社会法的认识。宪法革命的胜利、司法改革的成功，为社会立法打开了通道。自此，在针对有关各种社会立法违宪与否的 ...
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集团的任何干预，尤其是反对行政法的成长、反对任何刑事法、社会法或劳动法的改革。这些争夺在司法场域中或学术场域中通常会有精心包装的奖品，比如对法学院课程 场域或政治场域中。这种主张的一个渊源就是分析法理学本身。在普遍地反映于关于解释神圣文本的神学的、哲学的和文学的辩论中所反映出来的分类中，强调信奉变迁的 ...
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