及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长 失业保险费10 471元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3 本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院 ...
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应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由成立，被上诉人诉求给付该工资没有事实根据，应予驳回 ...
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公司无需事先书面通知且无需支付补偿金和员工在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其当年未休的假期(最多10天)延至下一年，但必须于下 放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、 ...
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。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间 ...
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共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人 年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类 ...
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16日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告 医疗、失业保险所遭受的损失，三项共计为21316.98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定 ...
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是无效并且都要扣工资。我打电话过去问她说我2012年有些时候迟到和中途离开看病，已经用完年假了，实际上我的迟到和看病是得到主任的允许，根本不是她说的那些，我说劳动法不是这样定的，她说他们公司是这样定的就是说我的2013只有1天年假而且已经在一月份请了，和我一样在3月离职的同事的 ...
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计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7,654.65元、2010年度未休年假折算工资137.93元；申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。本院认为： 年年假1天。原告应当向被告支付1天未休年假的兑换工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、第二项，第四十五条 ...
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