以下两大方面： 一 、健康权 健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利。《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内 ...
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支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合 不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第十七条【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年，批复决定依法公开。 审批机关 ...
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》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定最低 87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 ...
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法谚有云法无明文禁止皆可为，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议，只要该协议内容没有违反法律和国务院新政法规的禁止性规定 人民法院应当裁定终结执行。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定的终局裁决，如果用人单位根据《劳动仲裁调解法》第四十 ...
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的意见》第一百五十六条之规定：原告可以放弃或变更诉讼请求，被告在案件受理后一审法庭辩论结束前，被告可以随时提出反诉。然而，我国《劳动法》第八十三条规定了 甲持仲裁裁决书向法院申请执行，对方当事人即可以两种形式对抗：一是根据民诉法第二百一十七条的规定，提出执行异议。二是拿出法院驳回原告诉请的判决书，要求 ...
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双方已解除劳动合同。本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等协商的原则 ，违反了《劳动法》第十七条（订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 合同的操作规程》，即工银豫发[2002]427号文的内容，告知原告在第四次确认签字时，仍可以撤回其申请书，也没有任何人告知原告可以办理内部退养手续， ...
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八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 要求续订合同的，应续订合同。第十九条除《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十二条规定的以外，具有下列情况之一的， ...
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协商一致的基础上进行修改或另行制订，但必须符合《劳动法》和国家的有关规定。（五）各单位在实行劳动合同制的过程中，应建立劳动争议调解委员会，并充分发挥工会 的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为 ...
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劳动合同制暂行规定》中有关合同制职工15%工资性补贴，根据《云南省劳动厅关于贯彻劳动法有关问题的处理意见》第七条已不执行。 （五）1986年10月1日前后的 计划的，按国家有关政策规定执行”，第五十四条、第五十五条规定了对破产中违法活动的处罚。《最高人民法院关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几 ...
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的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地 ，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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