原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告 规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月 ...
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未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点工资、奖金、 和法庭没有任何办法强制用人单位提供，用人单位不提供劳动者加班证据，就无法断定劳动者是否有加班，本人曾代表资方在江苏办理一宗劳动者诉用人单位因未支付加班费，而 ...
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等法律、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法 学校造成的损失不属本案案件受理范围，应予驳回。吴明浩兴办的阳光儿童培智学校是否有办学资质亦不属于本案审理范围。综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当， ...
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公司。因此，南宁市第二轻工机械厂改制过程中对职工的安置补偿按南府发（2004）39号文件的规定办理，依法有据，予以认定。至于陆鸿荣主张应按南 主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗 ...
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公司。因此，南宁市第二轻工机械厂改制过程中对职工的安置补偿按南府发（2004）39号文件的规定办理，依法有据，予以认定。至于张瑞娇主张应按南 主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗 ...
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公司。因此，南宁市第二轻工机械厂改制过程中对职工的安置补偿按南府发（2004）39号文件的规定办理，依法有据，予以认定。至于陈海强主张应按南 主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗 ...
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者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年 月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我 ...
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当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、辞职函、关于葛某同志辞职的回复等予以证明，本院予以确认。本案主要争议焦点：一、原告是否已足额支付了被告2006年9月1日至 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： ...
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保护条例》在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有 保护的缺陷 近年来，国家加大了对商业秘密的保护力度，建立了通过《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律进行综合保护的体系。 ...
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存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的, 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的， ...
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