，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议， 合同中的保密条款或保密协议中的有关约定，给企业造成损失的，企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的 ...
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请求是否属于劳动争议仲裁受案范围； （二）申请人与本案是否有直接利害关系（与被申请人是否具有劳动关系或其他直接利害关系）； （三）被申请人（含第 离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者 ，或者不做出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议 ...
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合理性的要素之一。{89}这一规定不仅是为了通过限定外部告发的受理者从而尽可能减小公司内部信息泄露的风险，还有利于使告发者密切关注是否有内部告发等渠道以迅速 ，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders ...
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合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种 的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作 ...
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：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的 ，或者不做出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议 ...
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、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件 的监督管理不力，造成用人单位与劳动者间建立的劳动关系在现实中能够完全依照劳动法规定的要求执行的还相当有限，只是当劳动者将用人单位告上法庭的才能够 ...
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才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更 单位比较关心的是，裁员报告给劳动行政部门后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其同意？按照《劳动合同法》的规定，裁员只是要报告行政部门，是单向的，不需要 ...
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的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的 六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告长沙市三联房地产开发 ...
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无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁 补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是有的。 二、新型无 ...
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