的试用期工资，现未有证据证明其就此曾提出过异议，故黄文基认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司 客观地证明黄文基的工作时间。上述证人均与被上诉人发生了劳动纠纷并经仲裁认定了劳动关系的建立和工作时间，一审也判决刘学忠、黄文仕与被上诉人从2006 ...
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病历记录、出院记录、检查报告单、疾病诊断证明书、医药发票、住院收费清单，以证明原告康某某受伤后在衡山县中医院住院治疗，住院期间医药费为22 888.72元，尚 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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工资”。据此，可按襄阳南车公司解除陈勇劳动合同时襄樊市市区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/月× 保险费由陈勇负担、襄阳南车公司代缴。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈勇同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金 ...
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，证明原告工伤的事实。被告质证无异议。3.《耒阳市工伤职工劳动能力鉴定表》，证明此鉴定书在程序上及内容上均不合法，应由用人单位和受伤职工提出 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...
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，委托权限为特别授权。原告汪学文诉被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月29日受理后，适用简易程序，依法由代理 食品有限公司株洲分公司为支持其辩解主张，向本院提交如下证据：证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月1日 ...
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的函）；8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 缴纳电费，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合作以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合作，特郑重通知：解除《委托经营合同》及其他从属合同。 ...
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物管公司未举证证明杨某某未在工休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍 查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨 ...
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管公司未举证证明吴某某未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴 ...
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，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。被告质证认为，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非公司行为;证据3非公司劳资科 理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【 ...
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，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。被告质证认为，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非公司行为，证据3非公司劳资科 理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【 ...
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