岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培 训产生的培训费用，也无权向劳动者追索 培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般 的上岗培训而非《劳动 ...
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是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第 培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《 ...
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是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第 培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《 ...
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》，双方之间形成了劳动关系，赵某因工作失误造成公司货款短少，公司由此而追究其责任，双方之间的纠纷属劳动争议，依照劳动法、民诉法相关规定，应先由劳动争议 ，即通过对劳动力的管理达到成果的实现。（三）劳动关系中用人单位依法应为劳动者承担社会保险义务，而雇用、劳务关系中，当事人无此义务。（四）劳动关系中的 ...
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，既侵害了自然人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两 自己实施的行为造成的损害；第三，是对自己实施的行为所造成的损害，由自己承担责任。这三个特点，都突出了一个概念，就是“自己”。在作为一般侵权行为形态的 ...
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种职务行为，而原告要求本人赔偿如此巨大的经济损失其实是要劳动者承担工作中的无限责任，是将本应适用于劳动法的有关规定错误地适用了《民法 三、原告(反诉被告)中国路桥(集团)总公司支付第三人湖北天风汽车集团股份有限责任公司借调费17150元人民币，赔偿损失费19100．00元，合计36250．00元人民币 ...
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关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不 ...
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年鉴的统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中， XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 ...
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。发包单位将工程分包给自然人的，其应对该自然人招用的劳动者承担用工主体责任。【案情】胡同袁自称经人介绍到“美好愿景”住宅小区二期工程A16号 建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工登记制度，通过所在区域的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门 ...
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情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的 劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问 ...
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