合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《 在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定比例缴纳的住房 ...
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劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过 度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额 ...
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劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除时，应当格外谨慎。法律法规：《 ，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创 ...
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，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。原告李X提交如下证据材料：一、银行支付工资明细，证明原告与被告的劳动关系及工资标准；二、排班表，证明 2006年10月至2009年4月离职期间做四休一。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法 ...
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劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休 补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法 ...
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或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不 年上半年，220元/人/月；2007年下半年，260元/人/月。被上诉人应为上诉人支付最低生活费的时间：2005年6月至2008年12月底。本院认为，由于被上诉人郑州 ...
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本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济 实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 ...
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经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然， 合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
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足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文，在涉及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资时，除要求用人单位全额支付外，还应支付25%的经济补偿金。...
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