遇到一个案例，是笔者的一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得 不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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及支付解除劳动合同决定之日至判决生效之日的工资。派特公司以李传法违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不 单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李传法自2011年4月2日至4月25 ...
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被告愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务 处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公司管理制度，经核实对其作出处理。7、请求从香樟苑小区撤出的报告， ...
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绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成 情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成 情形之一的：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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医疗、工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿 年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人 ...
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出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向 对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应 ...
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，与工会或者职工代表平等协商确定。… 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司 ...
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佟建华及其委托代理人金建国均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西华县医药公司诉称，2006年7月被告离职，其工资福利均正常发放，2008年２ 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟 ...
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产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高庆丰已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理会上 很好，并取得巨大经济效益，证明具有经济价值。三种产品在销售前根据新大禹公司规章制度，必须进行立项等程序，现该产品已经进入市场领域的事实证明我已经向公司 ...
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