责任公司法律事务处职员。委托代理人郑春超，焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人李社会与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下 的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华 ...
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规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民 齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...
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规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民 齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...
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规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民 齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...
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申诉，要求我单位为其缴纳劳动保险费用，支付差额工资、双倍工资、经济补偿金等。张璐于2005年2月开始在我单位工作，双方存在劳动合同关系，我单位同意为 年10月21日原告机械公司书面通知被告离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张璐不再到原告单位上班 ...
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10月21日被告机械公司书面通知原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班 要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除 ...
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10月21日被告机械公司书面通知原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班 要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除 ...
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，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效，双方已解除劳动合同。本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等协商的原则 ，违反了 日，原告没有领取一分补偿金。也就是说，原告对其签订的自谋职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容 ...
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周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动 远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动 ...
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周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动 远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动 ...
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