福利基金用于残疾人的康复。第十六条 康复医疗费用属公费医疗、劳保医疗、合作医疗或医疗保险范围的,按规定给予补偿;不属此范围的,由本人或监护人 福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾职工;对残疾职工作出辞退、开除决定,应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动定额,对残疾职工进行岗位 ...
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福利基金用于残疾人的康复。第十六条康复医疗费用属公费医疗、劳保医疗、合作医疗或医疗保险范围的,按规定给予补偿;不属此范围的,由本人或监护人负担 福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾职工;对残疾职工作出辞退、开除决定,应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动定额,对残疾职工进行岗位 ...
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(改为核准)7、机关科级以下工作人员辞职、辞退(改为备案)8、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退(改为备案)9、高级专家延长离退休年龄(改为 的分区规划、重要的详细规划、专项规划(改为审核)玉林市卫生局(14项)1、医疗机构执业许可证(改为核准)2、射线装置工作许可证(改为核准)3、药品经营企业 ...
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(1)条第二条条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工,无论隶属关系如何,均要按 ,持有关申报资料,到社会保险经办机构办理补偿事宜;被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1-10级残疾的,用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后30日内 ...
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岐市政管理处的纠纷是劳动法调整的对象。劳动法第二条第二款明确规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”,一审法院认为 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条之规定,黄岐市政管理处应当向李月才支付医疗补助费1068×6=6408元、经济补偿金1068 ...
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:国务院行政法规(1)条第二条 本规定适用于广州地区国有企业及企业化管理的事业单位、城镇集体所有制企业、股份制企业、内联企业、国有与集体合营、国有与 企业辞退的职工;(八)企业按照《企业奖惩条例》除名、开除的职工;(九)企业、单位辞退的城镇临时工;(十)按规定应享受失业保险的其他职工。第六条 享受失业 ...
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)条第二条本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(以下统称单位)及其所属全部员工(以下统称被保险人)。第三条工伤保险 月平均工资百分之六十的,按百分之六十发放。第二十五条被保险人工伤医疗终结后需要护理的,由社会保险部门发给护理费。护理费发放的条件和标准按国家 ...
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、第二十七条的规定解除劳动合同的,应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的贯彻意见,支付给劳动者经济补偿金。 18、劳动者依据《劳动法》第 发生的劳动争议适用法律、法规时,劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性,适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位 ...
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工人解除合同回家后,属于因工负伤旧伤复发的医疗费用,由原用工单位负担。第二十七条 劳动合同制工人在辞退后又重新就业的,其前后的连续工龄可以合并 转入退休养老基金项下。4.退休养老基金,企业在“营业外支出”项目列支;机关、事业单位在行政经费和事业费中列支。退休养老基金的财务管理办法由省劳动局会同省财政厅 ...
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的价格和收费标准基本放开,实行市场调节。——医疗、教育实行财政支持和市场补偿相结合的发展机制,在保证基本医疗服务和基础教育的前提下,随着居民承受能力的 单位,用人放开,自定编制。财政拨付部分经费的事业单位,可适当放宽编制。——所有第三产业企事业单位,都应扩大招聘范围,逐步建立辞退、辞职制度,实行用人 ...
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