有3名员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成， 裁决依据，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文转载自劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372640.html -了解详情
在大润发与原告签定了期限为2010年7月1日至2011年7月1日的劳动合同，原告的工资通过农业银行打卡发放。2011年1月6日被告在上班路途中发生交通 证明。 后经鉴定，劳动合同中的单位公章与原告单位公章不符，同时该合同中被告的签字也不是被告本人所签，法官还前往张家港大润发对5名派遣员工中的2位员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365800.html -了解详情
，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者 应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前 ...
//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情
英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘杜某某是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
委托代理人张甲，该公司员工。被上诉人(原审原告)张乙。委托代理人张丙。上诉人恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司(以下简称恩喜爱思公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静 虽然恩喜爱思公司为张乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利，与加班制度无关。故不同意张乙的诉讼请求，要求按照裁决书处理。恩喜爱思公司未 ...
//www.110.com/panli/panli_8403015.html -了解详情
交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表 因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_17851444.html -了解详情
意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与公司签合同，但 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-366887.html -了解详情
意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与公司签合同，但 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-282023.html -了解详情
，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务