，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司 权益，不义之财不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由 ...
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，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司 权益，不义之财不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由 ...
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，立即无偿解聘。”通知书中“员工签字栏”注明：“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部 的附件，作为双方劳动合同的组成部分，是双方当事人的真实意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并 ...
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，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相 企业院所情形不同，条款中所指商业秘密内容应并非一致，仍需各单位予以明确。大洋公司未就指称商业秘密与韩志宏作出具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所 ...
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，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区(广西)大区域经理吴××电话通知原告，以被告华南2区(广西)代理业务主管的职务正式开始工作。工作地点 《薪酬奖励补充条款》之后，未与原告签订正式的劳动合同不是被告的过错，而是原告自己不愿意签订之后的劳动合同。被告作为用工单位，在原告工作期间，与其他 ...
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负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。 ...
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合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。 另一种意见认为，本案属于 的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A ...
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广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...
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”的原则?应该由用人单位担负的举证责任2008年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了 ，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王 ...
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乐福的处罚》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。2006年6月27日法国《人道报》 给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的 ...
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