日到期，即使以后未与原告签订劳动合同，而原告也一直在单位工作，根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未签订 七条第一款的规定，判决如下：一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘华未签订书面劳动合同的双倍工资的差额11500元；二、驳回原告刘华的其他诉讼 ...
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合同法》的规定，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。2010年3月起，资兴市 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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1月12日诉至本院。本院认为，原、被告间于2007年11月1日签订的书面劳动合同真实、合法、有效，是双方当事人的真实意思表示，应予认定。该劳动合同 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
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2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到工资低、工作量大 年11月25日，原告与陈某签订《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表签字盖章，但该合同没有加盖 ...
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劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金19471元（ 工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》也规定，用人单位自用工 而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替其岗位，职工 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而这恰恰成为企业抱怨的原因，认为无固定期限合同成了计划经济时代的铁饭碗，将劳工保障的代价转移给了企业， 是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老 ...
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应聘入原告单位飞行航务部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期 （指王超学）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 ...
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从事的工作非常辛苦，而所得的工资非常低。原、被告双方没有签订劳动合同，被告按月支付工资给原告，双方存在着事实的劳动关系。原告工作期间，被告没有给原告缴纳 ；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告建立了 ...
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双方的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，原告应当 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，本案视为已订立无固定期限劳动合同。而双方对2011年4月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向 ...
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