系炎陵金工木竹制品有限公司员工，在上班途中受到机动车事故伤害后向劳动人事保障部门申请工伤认定，符合法律规定，其合法权益应受法律保护。被告炎陵县劳动人事和社会保障 并无不当，法院应予维持。原告作为用人单位，在收到劳动保障行政部门的《工伤认定协助调查、举证通知书》后，未在规定的期限内及时、准确的向劳动保障 ...
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待遇。 新乡中院二审认为，肖合正应当认定为工伤，万向公司作为用人单位，应承担相应责任。现已超过工伤认定的期限，如果不按工伤保险相关规定计算赔偿，肖合正将 单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是 ...
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待遇。 新乡中院二审认为，肖合正应当认定为工伤，万向公司作为用人单位，应承担相应责任。现已超过工伤认定的期限，如果不按工伤保险相关规定计算赔偿，肖合正将 单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是 ...
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职工签订书面合同，也没有工资条、考勤卡等相关证据，职工在申请工伤认定时难以提供证明与单位存在劳动关系的有效证据。对此，劳动行政部门往往以申请人提供材料不 认定决定提起行政诉讼的。因劳动行政部门在受理工伤认定申请后已要求用人单位在一定期限内提供证据，用人单位拒不提供的，在诉讼程序中再行提供法院不应采纳。 ...
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认定工伤，显属程序违法。原告请求法院依法判决撤销被告的《工伤认定决定书》。 原告东湖公司在法定期限内向本院提供的证据有： 东台市人民政府的东政复决字（2005） 申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”本案的第三人于2005年5月18日向被告 ...
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照顾，且不懂法律，在事故发生一年后才到济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年6月25日，济源市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书， 认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求 ...
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日，该公司以市劳动局作出具体行政行为时未告之起诉期限为由直接向本院提起行政诉讼。 [案情分析] 工伤行政确认案件，行政复议是否为提起行政诉讼必经的前置程序， 五十三条第(一)项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的 ...
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重新作出认定，只是程序空转。综上，请求维持市人社局作出的工伤认定决定。被告市人社局在法定期限内向本院提交了以下证据材料：1、送达登记表；2、工伤认定 ，但某某公司在陈某某从市人社局领取的长沙市工伤认定申请表用人单位意见一栏中加盖了公章，同意陈某某申请工伤认定。据此，可推定某某公司已知道陈某某申请工伤 ...
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定性依据。综上，应维持市人社局作出的决定书。被告市人社局在法定期限内向本院提供了其作出具体行政行为的证据材料和法律依据。第三人刘某某经 工伤认定和劳动能力鉴定，农民工及其亲属可以按就近就便的原则选择在单位参保地或事故发生地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。本案中，刘某某与东方公司存在事实劳动 ...
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经医院诊断为颈椎管狭窄症。2009年12月3日，第三人向郏县社保局申请工伤认定。郏县社保局受理后在法定时限内向物阳焦化厂送达了《协助调查通知书》，并对 其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。这是对用人单位提交材料、举证最长期限的规定，但不是要求工伤认定部门必须在发出协助调查通知书20天后 ...
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