、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录( ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者： ，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是 ...
//www.110.com/ziliao/article-502262.html -了解详情
朝远主张杨大清支付可得利益、工人工资、铺面装修损失共126000元有何依据，如何计算？杨大清应否退还乃朝远2000元押金的问题。《中华人民共和国合同法》 收入明细表与原证据收入清单出入很大，可见是乃朝远随意编制出来的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃朝远所述“因与工人解除劳动合同而支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_49245692.html -了解详情
证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头 没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头 没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-479840.html -了解详情
工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1.5个月×2倍）。另查明：渤海财保 函[2009]17号文件不能证明是冯跃奇的原因未签订劳动合同，又无其他证据予以证明，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，渤海财保广西公司应向 ...
//www.110.com/panli/panli_35259574.html -了解详情
或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低 .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322217.html -了解详情
或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低 .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320861.html -了解详情
作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人单位 能够提供上述证据，对其加付赔偿金的请求一般以加付50%为宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释（三）》第一条提起仲裁或诉讼如何处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-246855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务