它的独立性地位。破产管理人职业化后，则能够充分体现其应有的法律地位：作为专门从事这项工作的破产服务组织，当然具有专业性；依法定职权处理破产事务且服务对象的不 下的某一行政管理部门。 （三）工资报酬法律制度。破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应该获得合理的工资报酬，因为除此之外别无所得；根据权利和 ...
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举，一直是人民法院民生案件审判工作的重要内容。近年来，全省各级法院高度重视涉及农民工工资案件的审理和执行工作，建立了涉及农民工工资案件的快速审理、执行和联动化解 十四条确立了夫妻债务外部法律关系中以债务形成时间为共同债务的判断依据，即债权人只要证明该债务形成于夫妻关系存续期间，夫妻双方应当共同对外承担 ...
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。福建省和四川省等各高级人民法院根据《指导意见》的要求，制定和下发了《关于加强拖欠进城务工人员工资案件审判和执行工作的通知》、《关于依法及时审理、执行涉及 做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见，加班费体现 权。当然，如果行为人案发时有能力支付，随后因客观原因致使财产显著减少，只要其尽全力支付了大部分劳动报酬和赔偿金，也可以作为酌定从宽情节。 3.行为人 ...
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，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工累计工作已满1年 研讨会纪要》第十五条中，也把没有签订劳动合同视为一种持续侵权状态，所以，理解为只要没有签订书面的劳动合同就是一直持续侵权状态，就应当进行双倍的赔偿是 ...
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不属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非 都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 ...
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不属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非 都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 ...
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的7张机票，携带家人旅游。被发现后不仅被撤职，还被判刑4年。一名在监狱工作的警员，只因帮犯人买了条香烟收受15元好处费，被查出后不仅被解职，而且被 最廉洁的政府之一。（27）如果我们这样做了，廉政建设肯定会做得更好。 总之，只要我们从内外两个方面下工夫，就能从根本上有效地割裂公权与私利的结合，从而达到 ...
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国家，德国的学者就认为对职工的界定，不论其从事工作的性质、职位的高低、聘期的长短以及报酬的多寡，甚至他是否领取工资或其他报酬也并无关系。（注：邵 单位在其商业秘密权被侵害时选择适宜的方式保障自己的权益，对于合同关系应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人 ...
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（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工，只要其行为性质系集体争议，亦得自行为之{3}。同时，在美国司法实务 回自己的应得利益。 现在的问题是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元之外，承诺其余工资 ...
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