单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与 第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人 ...
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二月，原告商厦因改制需收回1号门面而向田茹及滕梅发出门面关停通知。滕梅以商厦口头同意租赁合同继续履行五年并收取了下一轮五年门面租赁押金为由，拒交 请二审依法撤销原判，予以改判。商厦二审辩称，我单位与滕梅未签书面合同，应为不定期租赁合同关系，依法可以随时解除合同，原判正确，请二审维持。二审审理查明的事实 ...
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2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位优化，去除我所在的岗位，只给一个月基本工资补偿，不出具任何书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（ ...
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，被告认为，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却 ）沪一中民三（民）终字第339号民事判决书、2008年12月31日的通知、上海市单位退工证明，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。本院认为，根据有关规定 ...
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宾馆周兵兴、谢选民接管，租赁合同未到期者继续履行，已到期需续签合同者请直接和他们签订合同，其房屋租赁费用均由他们直接收取”。通知送达后，原告桂花宾馆多次向 通道，该房屋都是合法财产，该通道是2楼的唯一通道，不允许2楼从临时通道出入，违反了当时约定口头合同的真实意思，第三人没有多收租金，也没有违反协议， ...
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期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和 或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， ...
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期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和 或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， ...
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关系并被派遣至被告**银行工作。2008年8月21日，原告与被告**公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日， 应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现 ...
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是三年的期限，但医院当时负责人曾口头同意将系争的土地租给永耀公司经营使用十年。还有，2006年10月协议到期后，永耀公司继续使用该场地， 协议约定期限届满后，双方未能续签书面租赁协议，永耀公司及敬老院继续实际占有使用场地、医院继续收取租金的行为表明双方就此场地建立了不定期租赁合同关系，当事人依法可随时 ...
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杨献杰与被上诉人王成山、郑州市铁路局直属房建综合队（以下简称郑铁直属房建综合队）租赁合同纠纷一案，王成山于2008年11月22日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 是以前协议的续签不是事实。这个协议与本案无关，综合队在此之前只与魏保昌、李延安分别签订过租赁协议，且在2007年元月份多次通知李延安搬离 ...
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